Osa-aikainen työsuhde
Osa-aikatyöksi määritellään yleensä alle 30 tuntia viikossa tehtävä työ. Osa-aikaisten työntekijöiden työsuhde-edut eivät saa olla kokoaikaisia työntekijöitä huonommat, mutta ne suhteutetaan tehtyyn työaikaan.
Työ, jota tehdään työ- ja virkaehtosopimuksissa täydeksi työajaksi määriteltyä vähemmän, katsotaan osa-aikaiseksi. Yleensä osa-aikaista on alle 30 tuntia viikossa tehtävä työ tai työ, jota tehdään alle 75 prosenttia työpaikan säännöllisestä työajasta. Osa-aikatyö voidaan määritellä myös muun pituiseksi.
Osa-aikaisen työntekijän edut eivät saa olla huonommat, kuin kokoaikaisille työntekijöille työehtosopimuksessa määritellyt edut. Ne voidaan kuitenkin suhteuttaa työaikaan. Jos työpaikalla tarvitaan lisää työvoimaa, työtä täytyy tarjota ensisijaisesti kokoaikatyöhön pyrkivälle osa-aikaiselle työntekijälle.
Vuoden 2016 marraskuussa 16 prosenttia kaikista työnsuhteista oli osa-aikaisia. (Lähde: Tilastokeskus)
Neljän tunnin vähimmäistyöaika
Työvuoron on oltava vähintään neljän tunnin pituinen, ellei työntekijä itse halua tehdä lyhyempää vuoroa. Työnantajan puolesta neljää tuntia lyhyempiä työvuoroja voidaan käyttää vain erittäin painavista syistä.