EU-tuomioistuin ottaa kantaa itsensätyöllistäjien asemaan taannehtivaan vuosilomaoikeuteen liittyvässä tuomiossaan.

Sen mukaan työnantajan on työsuhteen päättyessä maksettava pitämättömistä palkallisista lomista lomakorvaus työntekijälle, vaikka kansallinen lomapalkkavaatimusten vanhentumisaika olisi kulunut umpeen.

– Tuomio osoittaa, miten työnantaja joutuu vastuuseen työntekijäasemaan kuuluvien palkallisten lomien antamatta ja pitämättä jättämisestä, SAK:n lakimies Jari Hellsten selventää.

–  Tuomio rohkaisee lomakorvausvaatimuksiin Uberia ja muita alustayrityksiä sekä ylipäätään valeyrittäjäsopimuksia käyttäviä työnantajia vastaan.

EU-tuomioistuimen käsittelemässä jutussa Iso-Britanniassa työskennellyt provisiopalkkainen myyntiedustaja vaati häntä työllistäneeltä yritykseltä loma-ajan palkkaa, jota yritys ei ollut maksanut. Ennen eläkkeelle jäämistään mies oli työskennellyt yrityksille vuosina 1999–2012.

Päätöksen mukaan työntekijäksi katsotulla näennäisyrittäjällä oli työsuhteen päättyessä oikeus lomakorvaukseen yli kymmenen vuoden ajalta kertyneistä 24 viikon lomista. 

– Päätös korostaa jokaisen työntekijän oikeutta saada palkallinen vuosiloma. Se on erityisen tärkeä periaate EU-lainsäädännössä, joka säätelee työntekoa, Hellsten lisää.